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微商培训:招聘不到微商讲师,微商培训怎么做?

2018-3-17 19:39| 发布者: Andy数码工作室| 查看: 157| 评论: 0

摘要 : 每个微商团队都知道,培训非常重要,必须保持讲课的频率,不能停,一停下来,团队就会疏散,群就会变得冷冷清清,再扶起来就特别困难。但是,问题来了,谁讲课呢?大家第一时间想到的就是微商讲师,但是,微商讲师真 ...

每个微商团队都知道,培训非常重要,必须保持讲课的频率,不能停,一停下来,团队就会疏散,群就会变得冷冷清清,再扶起来就特别困难。

微商培训:招聘不到微商讲师,微商培训怎么做?

但是,问题来了,谁讲课呢?大家第一时间想到的就是微商讲师,但是,微商讲师真的不好招,我接触的10个微商老板中,8个都会告诉我,招不到讲师呀!

确实,全国微商团队都缺讲师,但是外聘微商讲师是不是最好的解决方法呢?未必!其实我遇到过很多团队,外聘的讲师并不能解决团队培训长远的问题!

微商讲师给高级代理讲零售,那些老大肯定不服气,因为那些老大都是零售过来的,各个都是高手,一听就知道你的课程有没有技术含量!

微商培训:招聘不到微商讲师,微商培训怎么做?

那么,外聘讲师的价值是什么呢,是公共课程,比如,产品的专业,公司的文化,政策,群管理,另外,最核心的竞争力是课程开发的技巧,不仅自己具备课程开发能力,而且能教会高级代理做课程开发,那就不得了!

所以,不要陷入微商讲师招聘的困境中,最佳的做法是,赶紧想办法培养高级代理课程开发的能力,才能源源不断地将实战经验提炼出来,开发成一个个实战课程,自身造血。如何以最快的速度培养高级代理的课程开发能力呢?借助外部培训管理专家的力量,是最快捷的。通过线上或者线下课程,让培训专家给高级代理授课,手把手教会他们做课程开发。

微商培训:招聘不到微商讲师,微商培训怎么做?


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